Slide background

Wir engagieren uns für Sie.

Seit 1999.

Als ganzheitliche Personalberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Personalsuche und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Stellensuche.

Für Stellensuchende

Wir engagieren uns für Sie, Ihre neue Festanstellung zu finden und Sie während dem Bewerbungsprozess zu begleiten. Basis für unsere Betreuung ist ein persönliches Gespräch, bei dem Sie uns einen ehrlichen Überblick über Ihren Werdegang geben und uns Ihre Wünsche und Vorstellungen mitteilen, wie Ihre zukünftige Wunschposition aussehen sollte. Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt und nur nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.  

Image
Image

Für Unternehmen

Wir engagieren uns für Sie, Ihre Vakanz gemäss Ihren Vorgaben möglichst zeitnah mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Unsere seriöse Vorselektion erspart Ihnen Zeit und Sie profitieren von unserer langjährigen Recruiting- und Beratungserfahrung. Basis für die professionelle Suche gibt uns ein persönliches Gespräch, idealerweise bei Ihnen vor Ort, damit wir nicht nur die fachlichen Anforderungen von Ihnen erfahren, sondern auch die Möglichkeit erhalten, den Spirit der Unternehmenskultur zu spüren. Dies ermöglicht uns, bei der Personalsuche intuitiv und konkreter auf die immer wichtiger werdenden Soft-Skills des zukünftigen Mitarbeitenden einzugehen um für Sie fachlich und persönlich, die am besten geeigneten Mitarbeitenden rekrutieren zu können.

Wir arbeiten hauptsächlich auf Erfolgsbasis und individuell nach Absprache auf Mandatsbasis.

Image

Offene Stellen

Verkauf / Marketing

Leiter Verkaufsinnendienst 100% (m/w)

Für unsere Mandantin, ein führendes Schweizer Handelsunternehmen in der Agglomeration von Zürich, suchen wir nach Vereinbarung einen motivierten und engagierten

Leiter Verkaufsinnendienst 100% (m/w)

In dieser vielseitigen und interessanten Führungsposition sind Sie gemeinsam mit Ihrem Team für folgende Aufgaben verantwortlich:

  • Professionelle, telefonische Kundenbetreuung in der ganzen Schweiz
  • Kompetente Verkaufsberatung
  • Effiziente Auftragsabwicklung von A-Z
  • Unterstützung des Verkauf-Aussendienstes
  • Führung des Verkaufsinnendienstteams
  • Laufende Prozessoptimierungen

Ihre Qualifikation

  • Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im Verkaufsinnendienst
  • Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
  • Speditive, exakte und selbständige Arbeitsweise
  • Innovative, initiative und motivierte Persönlichkeit, Teamplayer
  • Schweizerdeutsche Muttersprache, gute mündliche Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Unsere Mandantin bietet Ihnen eine fundierte Einarbeitung und ein spannendes Aufgabengebiet mit grosser Produktevielfalt in einem bestens etablierten Unternehmen. Es erwartet Sie ein kollegiales Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Sind Sie interessiert und neugierig, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Foto als PDF an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

.

 

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

>>  zurück nach oben

IT / Telekommunikation

Junior IT Projekt Manager (m/w)

Unser Kunde, ein Schweizer Marktführer im Bereich Industrie, sucht zur Verstärkung des Teams in der Region Säuliamt eine motivierte und prozessorientierte Person als

Junior IT Projekt Manager (m/w)

Mit dieser herausfordernden und spannenden Tätigkeit haben Sie die Möglichkeit das Unternehmen auf dem digitalen Weg nachhaltig weiter zu bringen.

Ihre Aufgaben

  • Zuständig für den reibungslosen Betrieb der IT-Systemlandschaft zusammen mit dem Vorgesetzten
  • Unterstützung bei der Implementierung des ERP-Systems
  • Analyse, Strukturierung und kontinuierliche Verbesserung aller Logistikprozesse in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität
  • Digitalisierung der Geschäftsprozesse
  • Abstimmung mit den angrenzenden Fachbereichen

 
Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Informatikausbildung
  • Sie sind aktuell an einem Wirtschaftsinformatikstudium oder möchten sich in diesem Bereich weiter ausbilden
  • Gutes Prozessverständnis und Projektmanagement-Kompetenzen
  • Analytische Fähigkeiten sowie stark entwickeltes strategisches und konzeptionelles Denken
  • ERP-Erfahrung ist ein Plus
  • Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten
  • einwandfreies Deutsch, Französisch v.V.

 

Unsere Mandantin bietet vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und bestens etablierten Unternehmen.

Sind Sie interessiert und neugierig, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Foto als PDF an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

 

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

>>  zurück nach oben

Diverse

Facility Manager 50% (m/w)

Unsere Kundin, die BIBUS HOLDING AG (www.bibus-holding.ch) ist ein familiengeführtes Grosshandelsunternehmen in der Industrie, welches in Europa und Asien tätig ist. Die Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Technik, Werkstoffe und Elektronik sowie Engineering, Logistik und Service. Der Hauptsitz mit fünf unabhängigen Gesellschaften ist in Fehraltorf domiziliert und sowohl mit den öffentlichen als auch mit privaten Verkehrsmitteln gut erreichbar. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine service- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Facility Manager 50% (m/w)

In dieser verantwortungsvollen Position (Stabsstelle) verwalten und bewirtschaften Sie die beiden Liegenschaften und deren technische Anlagen und Einrichtungen am Standort Fehraltorf nach modernen, ökologischen und ökonomischen Grundsätzen.

Ihre Hauptaufgaben

  • Sicherstellen der technischen Infrastruktur und verantwortlich für den optimalen und effektiven Gebäudebetrieb (Bürogebäude, Lager- und Werkstatthalle)
  • Störungssuche und -behebung der technischen Anlagen
  • Bedienung und Konfiguration des HLK-Leitsystems
  • Interaktion mit Planern, Unternehmern und internen Mitarbeitenden
  • Verantwortlich für den Objektschutz (Maschinen, Anlagen, etc.)
  • Koordination und Überwachung der externen Firmen bei Service- und Wartungsarbeiten (Ausschreibung, Verhandlung, Abschluss und Kontrolle der Dienstleistungsverträge)
  • Verantwortlich für die kosten-, termin- und qualitätsgerechte Durchführung von Bauprojekten
  • Erarbeiten und Aktualisieren von Funktionsbeschrieben
  • Qualitätsmanagement durch das à-jour halten von Anlagendokumentationen
  • Beraten von internen Nutzern in baulichen, technischen und betrieblichen Fragen

Ihre Qualifikation

  • Technische Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich Facility Management oder ähnlich
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Immobilienbewirtschaftung
  • Erfahrung in der Gebäudetechnik, evtl. Grundausbildung im Bereich HLK
  • Erfahrung im Objektschutz (Maschinen, Anlagen, etc.)
  • Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Organisations- und Koordinationstalent, strukturierte und selbständige Arbeitsweise, routiniert in administrativen Aufgaben inkl. MS-Office
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Starke Persönlichkeit, guter Kommunikator, Teamplayer
  • Durchsetzungsvermögen, beharrlich, ausdauernd
  • Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, Bereitschaft für Pikettdienst

BIBUS HOLDING AG bietet Ihnen eine äusserst anspruchsvolle und vielseitige Teilzeit-Aufgabe, die auch als Ergänzung zu anderen Mandaten als Selbständigerwerbender übernommen werden kann. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

 

 


people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

>>  zurück nach oben

Unsere Vermittlungsaktivitäten

Kaufmännisch
Betriebswirtschaftlich

Verkauf
Marketing

IT
Technik
Diverses

Wir über uns

Wir sind eine Schweizer Personalvermittlung mit kantonaler Lizenz und branchenspezifischen Referenzen mit Fokus in der Deutschschweiz. Als Recruiting-Experten identifizieren wir uns mit den individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber und decken den gesamten Prozess der Personalsuche ab. Ob mit innovativen oder traditionellen Suchmethoden, der persönliche Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen steht für uns immer im Vordergrund.

Unsere langjährige Recruiting-Erfahrung von Fachspezialisten und Führungskräften in verschiedensten Branchen basiert auf einer seriösen und respektvollen Zusammenarbeit wie auch der hohen Identifikation der individuellen Vorgaben seitens der Kunden und Kandidaten.

Empathie, Intuition und Menschenkenntnis begleiten unseren Arbeitsalltag und helfen uns, die richtigen Partner zusammenzubringen.

Rita Mächler
Rita MächlerGeschäftsinhaberin
Aline Mächler
Aline MächlerConsultant

Startklar zum Bewerben

So präsentieren Sie sich noch erfolgreicher beim potentiellen Arbeitgeber
BEWERBERTIPPS Bewerbertipps schliessen

 

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer möglicher Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?


Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

3. Wie verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben?


Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!
Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.
Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?


Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?
Ihr Lebenslauf muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im Lebenslauf hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.
Der Inhalt Ihres Lebenslaufes muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.
Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?


Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?


Informieren Sie sich genau über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.
Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.
Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.
Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.
Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.
Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?


Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.
Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.
Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.
Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.
Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Wo Sie uns finden

Wolleraustr. 41a
8807 Freienbach

Telefon +41 44 728 81 81

>> Anfahrtsroute <<